推进首都创新型城市建设的政策建议 --中国传媒大学文化创意产业发展研究中心

　　二是促使企业成为知识产权工作的主体。通过知识产权的创造、保护和利用，形成一批拥有自主知识产权、知名品牌、技术标准、国际竞争力和优势的企业。尤其要继续支持中关村大力实施的品牌战略、标准战略等知识产权工作。
　　三是健全知识产权保护与管理体系。建立知识产权执法、服务、管理机构；加强知识产权保护的法制建设；加强对高新技术产业区知识产权的有效管理，完善专利、商标、著作权和技术秘密等知识产权的管理制度与规范。
　　六、高度重视创新人才培养和激励
　　建设创新型城市的关键是提高自主创新能力，而提高自主创新能力的关键是人才。
　　当前，首要的是提高对创新人才培养紧迫性的认识，在全社会形成教育必须创新，培养创新人才时不我待的改革氛围。人才珍贵、人才难得、人才问题紧迫，应及早提供人才准备，而不能使其成为创新型国家建设的“瓶颈”。
　　其次，必须整合教育资源，推动从基础教育、大学教育、研究生教育至社会教育的全方位教育创新。高校肩负着培养大批有创新思维和创新能力人才的重任，必须加强面向大学生的创新创业教育，重塑大学本科教育体系，积极开展大学生创业教育和创业活动。应支持各高校根据自身特点，探索研究生创新教育的多种模式。建议由市教委、市科委、市发改委联合推出“北京市研究生联合培养基地”举措，突破封闭办学模式，建立产学研联合的研究生培养基地。
　　要建立以市场为导向、科研为依托的产学研人才链式培养模式；建立产学研实验基地，实现人才培养梯队建设；鼓励建立市场化人才认证体系；培育企业家成长土壤，加快培养创业创新型人才。
　　要大力推广技术管理教育和技术经营教育。高水平的技术管理人才的缺失已成为制约企业创新能力提高的重要因素，建议选择理工科背景强的研究生院进行试点或结合MBA教育，在有条件的高校开展技术管理教育。自主创新呼唤技术经营，技术经营教育则是以人为本跨越研发成果走向市场的“死亡之谷”的途径。当前北京市技术经营人才奇缺，为此要建立中国的技术经营培训体系，加快培训，设立技术经营职业资格制度。
　　第三，注重创新人才的吸引与激励。靠优惠政策和事业发展吸引更多的海内外人才为北京服务。创新人才积极性的发挥有赖于人才使用机制、人才评价机制、薪酬奖励机制、知识产权保护机制、培训与流动机制的完善，为此要加快各项人事制度改革。健全人才激励机制很重要，因为创新由创造开始，创造在根本上是由有创造力的个人进行的。必须在研究个人创造行为规律基础上设计实施激励机制，包括产权激励、物质激励、精神激励的各项举措。

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来源：《中国科技成果》2007年第16期　　责任编辑：乔芳　　添加到收藏夹