管益忻：发展文化创意产业要突出抓好的五个特点--中国传媒大学文化创意产业发展研究中心

当前各地都在大张旗鼓地发展文化创意产业，大搞品牌软实力建设，这是至为可喜的事情。当然，有不少地方感到缺乏创意，缺少品牌，软实力不足。我以为，关键在把握好几个基本特点：
　　（1）在产业战略定位上，要体现经济内涵，又更要具有文化元素。
　　有人认为，发展发展文化产业，归根到底是为了服务经济。这是一个首先要解决的不正确的观点。的确是“ 市场决定了我们的发展方向 ”。但问题是：市场说到底是客户群，而文化创意产业的突出特点正在于产品中要凸显文化创意，把文化创意创到客户心坎上，而有些地方发展不利，正是因为缺乏“ 文化创意 ” ，缺乏软实力这个核心。
　　（2）在产业生成、发展上，要讲求利润，更要注意理念设计。
　　现在，不论是搞的好的文化创意产业园，还是搞的不好的文化创意企业，人们都深深体会到灵感、创意的核心意义，正是一种新的价值理念冲动的创新、优化、再造着产业园。
　　深圳 F518时尚创意园董事长钟伟鹏深有体会地说，“做文化创意产业，最怕的就是没有灵感来源，没有好的创意、设计一切无从谈起。”
　　（3）在人文素质上，要重视品格沉稳，端庄气质，更要重视其素质青春活力与奋斗精神。青春活力是文化创意产业生成与发展的最佳土壤。
　　这些年来，如果说深圳搞的还较好，关键在其宝安紧邻港澳，陆海空交通便利，是信息、技术和人才的汇集点。宝安500多万常住人口中，近90％为现代移民，近50％人口在20岁至30岁之间。移民文化包容性、适应性都很强，使宝安充满了青春活力，孕育着文化创新的动力。这些，都是发展文化创意产业天然的优势。
　　（4）在文创企业发展上，要重视其商业基础，更要重视文化创意内涵与环境。
　　只要有了好的创意设计，要转化为产品，就不成问题了。人们说：“在宝安，在F518创意园，不怕创意实现不了，就怕没有创意！”一台手机从概念设计到样机生产只需要35天。
　　（5）在骨干人才配置上，要抓善经营会管理的团队骨干，更要重视关于文化创意人才主导。北京、上海搞得好，首要的是有这方面的人才。

来源：中关村创意产业网　　责任编辑：杨剑飞　　添加到收藏夹