目前，创意产业正成为一个国家或城市的支柱产业，成为衡量其综合竞争力的关键因素之一。据有关资料表明，全世界创意产业每天创造的产值达220亿美元，并以5%左右的速度递增。在北京，文化创意产业也以前所未有的速度迅速升温。据有关部门测算，到2010年，北京市文化创意产业实现增加值将超过1000亿元，占北京市生产总值的比重超过10%。

　　慧博研究院对文化创意产业人力资源管理状况进行的调研结果显示，超过6成的从业人员认为人才质量是人才方面制约文化创意产业下一步发展的最大瓶颈；有4成多的人认为人才培养机制也是关键的制约因素；超过3成的从业人员选择了人才激励机制；而人才结构失衡、人才政策、人才吸引力约占2成左右；人才流失和人才浪费略超过1成。影响产业发展的因素有很多，文化创意产业发展在获得更多国家政策支持的同时，尤其要注意产业人力资源的作用，人力资源将在文化创意产业发展过程中起决定性的作用。

　　重视和发展文化创意产业人力资源，促进文化创意产业人力资源的开发和提升，已经成为社会和业界关注的热点，现阶段文化创意产业的人力资源是否能够切实支撑产业下一步的快速发展？如何优化产业人力资源的配置，促进产业人力资源提升就成为发展的关键。

　　根据调查结果显示，文化创意企业在招聘中面临的主要困难是此类人才稀少、薪酬没有竞争力和没有针对性的招聘渠道，这分别占37.50%、33.33%、25.00%；而企业没有足够的吸引力以及人才流动性不强均占16.67%。从以上数据和分布来看，第一，当前由于文化创意产业属于新兴的产业，行业人才稀少是一个比较鲜明的特点；第二，文化创意产业发展要从加大产业人才培养力度、提升产业整体薪酬竞争力和吸引其他产业的相关人才入手去解决产业发展的人才缺口。

　　从文化创意产业人员的年龄来看，25岁以下的从业人员数量比较集中，占到了78.35%，26岁到30岁这个年龄段员工数量的比例次之，仅达到了14.43%的比例，超过30岁以上年龄的员工数量仅为7.21%。可以看出，从业人员年轻化是文化创意产业人才的显著性特点，从另外一个角度也表明，文化创意产业的从业人员更多是年轻人，对他们的要求是不仅充满激情活力，而且有较强创造力和创新能力。从人员学历来看，以大学本科为主占到69.1%，不过值得关注的是大专及以下学历约占3成，显示出企业在用人时并不简单的唯学历化，更关注实际能力。从薪酬水平来看，年度薪酬水平在